区分支給限度基準額は7段階
区分支給限度基準額とは
要介護状態区分に応じて
1カ月に利用できる限度額
である。ただし、限度額と名付けられてはいるが『単位』によって規定されている。
要支援1 |
5,032単位 |
要支援2 |
10,531単位 |
要介護1 |
16,765単位 |
要介護2 |
19,705単位 |
要介護3 |
27,048単位 |
要介護4 |
30,938単位 |
要介護5 |
36,217単位 |
※令和3年3月現在
上表の要支援・要介護それぞれの区分に定められた単位数が1ヶ月に受ける介護サービスに保険が適用される上限となります
例えば、要介護4の方が
1ヶ月32,000単位の介護サービスを利用した場合
まずは介護保険が適用される区分支給限度額内の単位数に対し
千葉市の事業所の場合1単位 11.05円となりますので
30,938 × 11.05 = 341,865円
が利用総額となります。
1割負担の方の場合は利用総額の1割が自己負担部分として支払う金額です
341,865 × 0.1 = 34,187 円
さらに区分支給限度基準額を超えた部分について
32,000-30,938 =1,062 単位のオーバーとなり
この分が保険給付の対象外となり
全額実費負担となります。
1,062円ではありません。
1,062 × 11.05 = 11,735 円
となり
先ほどの34,187円と合わせて
自己負担の総額は45,922円となります!
結構高額ですよね
区分支給限度基準額に含まれないものとは
さて、利用する全てのサービスが区分支給限度基準額の範囲内に収まらなければならない
…と、いう訳ではありません。
サービスの内容によって区分支給限度基準額に含めずに、介護保険の保険給付の対象となるものもあります。
訪問看護サービスでは
基本料金部分は区分支給限度基準額の対象です。
対して『加算』と呼ばれるオプション料金部分は
①対象外となるもの
と、
②基準額の対象となるもの
に分かれています。
詳しく見ていきましょう。
①区分支給限度基準額の対象とならない加算
・緊急時訪問看護加算1
・特別管理加算Ⅰ&Ⅱ
・サービス提供体制加算1&2
・ターミナルケア加算
②区分支給限度基準額の対象となる加算
・初回加算
・退院時共同指導加算
・介護連携強化加算
・看護体制強化加算Ⅰ&Ⅱ
・長時間利用による割増
・早朝、夜間、深夜等の割増
・複数名の看護師等による割増
実はそんなに心配しなくて平気
区分支給限度基準額をオーバーしてしまうと多額の実費負担が発生してしまう事もあるので不安ですよね。
でも、実はあまり心配しなくても大丈夫です。
介護保険のサービスを利用する場合、大半の人はケアマネージャーさんにケアプラン(1ヵ月の介護サービスの利用計画)の作成を依頼するのではないでしょうか?
ケアマネージャーさんは
ケアプラン作成のプロです。
利用者さん、ご家族の方の希望をよく聴き
その家庭に必要な支援、不必要な支援をしっかりと選別して区分支給限度基準額内で充実したサービスを受けられるように計画してくれます。
ただし、区分支給限度基準額の範囲内ギリギリで作成されていたりする場合もあります。
そういった場合はケアプランに元々計画されていないサービスを使用する際に注意して下さい。
トラブルの緊急対応で訪問看護を呼出して対応してもらったが、その分が区分支給限度基準額からハミ出してしまった。
なんて事も起こりえます。
万が一のトラブルが起こる事も考慮して区分支給限度基準額にはある程度のゆとりを持ってケアプランの作成をしてもらいましょう。
千葉市や市原市で在宅での看護サービスを実施しご利用者様の生きがいを創出いたします
概要
会社名 | 合同会社 SoGreen |
---|---|
住所 | 千葉県千葉市緑区誉田町2-20-68 第一コーポA棟101 |
電話番号 | 050-3568-0062 |
営業時間 | 8:30~17:30 |
定休日 | 土曜日 日曜日 祝日 |
最寄り駅 | 誉田駅より車4分 |
アクセス
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週休二日ではなく完全週休三日制を導入 看護師としての能力を伸ばすチャンスは休日の使い方も重要 合同会社 SoGreen エントリーはこちら Scroll なぜ週休二日ではなく完全週休三日制なのか? …2020.06.30千葉市で完全週休三日制の訪問看護ステーション開設。合同会社SoGreen看護師募集中
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企業運営において外注を行うと企業利益を圧迫してしまいます。ここをカットすることで訪問看護を行っていく社員達全員へ資本を多く投資でき、社員達のQOL向上を目指すことができます。一人ひとりがより活きいきと働ける職場環境を整えます。2020.06.23正社員待遇で求人を行い働き方についてご相談を承ります | 千葉市で訪問看護を実施する合同会社SoGreen
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看護業界への就職を希望していながらも、両親の介護などがあるためフルタイムでの勤務ができず就職先が見つからないことに悩む方も多きっとくいらっしゃるのではないでしょうか。このような方々を短時間勤務で積極的に受け入れます。2020.06.23経験・未経験問わず転職を希望する方を募集しています | 千葉市で訪問看護を実施する合同会社SoGreen
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訪問看護におけるご利用者様のQOL向上のためには、看護する職員のスキルアップと残業の少ない働きやすい環境が必要です。同時に職員の数も必要であり、看護業界の経験の有無を問わず積極的に採用し、社内体制を整えてまいります。2020.06.23残業を減らす施策を導入し未経験者も歓迎で求人しています | 千葉市で訪問看護を実施する合同会社SoGreen
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訪問看護の仕事で職員に生計を立てられるほどの十分な月給を経験の有無に関わらず支給できるよう、外注費用を抑えることでその分を給料として還元できる仕組みを構築いたしました。ご利用者様はもちろん、職員のQOL向上にも努めます。2020.06.23求人を行い経験・未経験を問わず正社員で募集しています | 千葉市で訪問看護を実施する合同会社SoGreen
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年に一回昇給査定を設けており、この際に適正に評価できるようなシステムを構築しました。研修に参加するなどといった看護師としてのスキルアップや仕事への頑張りを給料で還元させていただき、働きがいのある環境を整えます。2020.06.23看護師経験者を優遇し適正な評価制度を導入します | 千葉市で訪問看護を実施する合同会社SoGreen
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フルタイム勤務が難しいという方を積極的に採用する方針を採っており、週に2.5日間の勤務ながら常勤と同等の福利厚生を待遇でご用意しました。厚生年金や年に二回のボーナスなどで安心して看護師としてご勤務ください。2020.06.23正社員待遇で看護師を募り経験者を歓迎いたします | 千葉市で訪問看護を実施する合同会社SoGreen
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在宅医療のQOL向上に向けて看護師のスキルアップが必要と考え、スキルアップに専念できる待遇を考慮した結果、週休3日制と残業の抑止という答えにたどり着きました。休日を利用してスキルアップに意欲的な方のご応募を歓迎します。2020.06.23週3日制を導入し残業が少ない看護師への転職者を募集 | 千葉市で訪問看護を実施する合同会社SoGreen
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看護師資格を持っているにも関わらず、親の介護を担当していたり扶養控除を受ける必要があったりで長時間の勤務ができないという方も積極的に採用いたします。週に2.5日間の勤務で常勤と同じ福利厚生をお受けできます。2020.06.23看護師のQOLにも配慮した環境を整え求人を行っています | 千葉市で訪問看護を実施する合同会社SoGreen
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