訪問看護ステーショングリーン 業務日誌
人事評価の季節がやってきました
訪問看護ステーショングリーン
人事評価制度を考える

BLOG 14

POINT
01

人事評価を定期的に実施するメリット

そもそも人事評価をなぜ行う必要があるのか?

 

ただ、なんとなく

「いつも頑張ってくれるよね」

「長年会社に貢献してくれてるね」

と基本給を上げる為に漫然と行われている事業所もあるかもしれません。

 

しかし、正しく看護師の人事評価を行わずに、どうやって会社業績への功績を評価するのでしょう?

 

人事評価を通じて

1人ひとりの看護師が1年間行ってきた活動を振り返り、業績への影響を分析し、正しく評価する事で

翌年度の看護師の行動指針を明確にし

看護師に会社業績への関与を動機づけることで

より会社業績の向上と看護師のキャリアアップに繋がる制度であるべきだと考えています。

 

反面、業績指標にばかり拘りすぎると利用者を置き去りにし、訪問件数や利益にばかり固執されても本末転倒である。

人事評価で看護師の能力を伸ばし、それが看護の質・利用者のQOLの質双方の向上】に繋がるような仕組みである事が重要。
 

4
POINT
02

コンピテンシー評価と7つの習慣

さて、当社の人事評価制度では一般的に病院等で用いられている【クリニカルラダー】※1 と呼ばれる仕組みに【コンピテンシー評価】※2 を組み合わせております。

 

コンピテンシー評価とは職務ごとに定義された行動特性(コンピテンシーモデル)をもとに行う人事評価のことです。

そして当社ではこの行動特性の評価レベルについて

以下の5段階に区分しています。

 

レベル0 問題行動

    指導を受けても実施できない段階

レベル1 受動行動

    行動を促されて実行する段階

レベル2 能動行動

    自ら適切なタイミングで適切な行動をできる段階

レベル3 判断行動

    利用可能な資源を活用しケースごとに個別対応できる状態

レベル4 創造行動

    影響の輪を広げて周囲を変えていくことができる状態

 

この5段階の行動レベルは「7つの習慣 スティーブンRコヴィー著」の依存から自立、相互依存への成長の連続体をモデルとして設定している。

 

これは自立して成果を出す看護師であることは当然として、ステーションの仲間をはじめ、利用者、その家族、そして地域のサービス事業所や行政を巻き込んでより良い成果を出す事の出来る看護師の育成を目的とした人事評価制度を目指しているからである。

 

参考 ※1 静岡病院クリニカルラダー

参考 ※2 虎の門病院『看護管理者のコンピテンシーモデル』

スクリーンショット (26)_R
POINT
03

人事評価に用いる指標

これらの人事評価制度で枠組みを作った上で

会社の成長と、看護師の成長、利用者の満足度

を図る指標として以下を採用する。

 

・延べ利用者数

・延べ訪問時間数

・学習状況

・利用者アンケート

・インシデントレポート作成数

Guidelines募集要項

採用ステップ

▼応募

▼書類選考

▼面接

仕事内容

訪問看護ステーションでの常勤看護師

勤務時間

8:30~17:30

給与

月給24,8000円〜+各種手当 ★実務経験5年以上 月給262,000円〜

・役職手当(管理者のみ)20,000円

・資格手当:例

〈認定看護師〉10,000円〜30,000円

〈保健師・ケアマネジャー〉3,000円

〈特定行為研修 修了者〉10,000円

・No残業インセンティブ 24,000円

 ※時間外労働の有無によらず支給

 ※10hを超えた場合は別途支給

・オンコール手当 3,000円/日

・呼出手当 1,000円/回 ※労働時間相当の手当は別途支給

・看取手当 3,000円/回

・家族手当 5,000円/月

・配偶者手当 10,000円/月

待遇 福利厚生

・昇給年1回
・賞与年2回
・社会保険完備
・交通費規定内支給
・資格取得支援
・資格・業務・学習手当 他
・受動喫煙対策:敷地内禁煙

休日・休暇

・完全週休3日制

・年間休日156日程度

Access

千葉市や市原市で在宅での看護サービスを実施しご利用者様の生きがいを創出いたします

概要

会社名 合同会社 SoGreen
住所 千葉県千葉市緑区誉田町2-20-68
第一コーポA棟101
電話番号 050-3568-0062
営業時間 8:30~17:30
定休日 土曜日 日曜日 祝日
最寄り駅 誉田駅より車4分

アクセス

千葉市と市原市にお住まいで在宅医療が必要という方々を対象に、訪問方の看護サービスを提供する会社を設立いたしました。同時に看護師全員が働きやすさを実感できるような環境整備に力を入れることで、ご利用者様のQOL向上を目指します。

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