合同会社SoGreenでは
2020年11月より基幹事業である
訪問看護事業を開始し3年経過しました。
その間、多くの医師や、ケアマネージャー、介護サービス事業所と連携をとり
たくさんの利用者様の在宅療養生活を支援してまいりました。
この半年間の経験から、より質の高い看護サービスの提供を目指すためには
利用者及び家族、地域の課題や特性を客観的に分析しタイムリーに看護師へフィードバックする存在が組織内に必要であると考えました
近年、ケアマネージャーには公正中立な立場でケアプランを作成する事が求められています。
各サービス事業所の選定、提案に至るまでに
利用者や家族が納得して選択する事ができる状況を用意すべく、各事業者との連携や資料収集を行うコミュニケーション力や行動力がある方
選ばれる訪問看護事業所となる為にはチームの一員として、自事業所の看護師へ率直に意見を述べ、必要に応じて助言等を行う事のできる問題解決力
また、当事業所においては前述したように直行直帰や週休3日制等の制度がケアマネージャーにも適用します。
そのため自身の業務スケジュールの自己管理を的確に行い、高い生産性を発揮する事は勿論のこと、必要な書類を適宜確実に作成しておく計画性と徹底性も必要です。
月給334,900 円以上
※ 週休2日・管理者の場合
内訳
基本給
・264,600 円~ ※ 週休2日の場合(年間休日120日)
・223,600 円~ ※ 週休3日の場合
★管理者手当 +20,000 円/月
★主任介護支援専門員資格 +30,000 円/月
★固定残業代10時間分 20,300円/月
当社の運営理念に則り
・直行直帰可能
・IT機器による業務
・各種資格手当
・ケアプラン件数(28件以上)に応じた報酬 ※1
・希望の場合は完全週休3日制 選択可能 ※2
を取り入れた働き方を想定しています。
★賞与に関しては
・能力評価
・事業所の業績評価
を基に基本給の0~4ヵ月分を想定しています。
※1ケアプラン作成数に対する評価
一般的にケアマネージャーのケアプラン作成数は
上限35件とされています。
しかしながら、令和3年4月より一定の機能を備えたICT機器を活用して業務を行う場合には45件を上限と捉える事が出来るようになりました。
この改定を踏まえ、一般的な上限35件を超えるケアプランの管理に対しては下記の通りインセンティブを支給致します。
1ヶ月のケアプラン作成数36件以上~45件までは
ケアプラン1件につき5,100円の評価を基本給に上乗せすることを決定しました。
※2 完全週休3日制を希望の場合
基本給が異なりますので下記ページをご覧下さい。
https://so-green.jp/green1/care-manager/
更新研修・実務者研修に対する取り扱いと研修手当
① ケアマネージャー資格を維持する為に必要な各種研修受講に関しては勤務日として取り扱います。
② 研修種別に応じ研修手当として受講終了月の翌月から
2~6月間 +10,000 円
を支給致します。
応募資格 | 主任介護支援専門員 |
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仕事内容 | ケアプラン作成等のケアマネジメント業務 その他、付帯業務 |
勤務時間 | 8:30~17:30 |
給与 | ・基本給 264,600 円
・件数手当 1月のケアプラン作成数36件以上の場合 1件 5,100 円/月 ※要介護のみ対象・45件を上限とする
・役職手当(管理者のみ)20,000円
・資格手当:例 〈主任介護支援専門員〉30,000円 〈社会福祉士〉3,000円 〈保健師・看護師〉3,000円
・No残業インセンティブ 20,300円 ※時間外労働の有無によらず支給 ※10hを超えた場合は別途支給 |
待遇 福利厚生 | ・昇給年1回 |
休日・休暇 | ・完全週休2日制 ・年間休日120日程度 |
事業所名 | 訪問看護ステーショングリーン |
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住所 | 千葉県千葉市緑区誉田町2-20-68 第一コーポA棟101 |
電話番号 | 050-3568-0062 |
営業時間 | 8:30~17:30 |
定休日 | 土曜日 日曜日 祝日 |
最寄り駅 | 誉田駅より車4分 |