ケアマネージャーの求人を開始します！千葉市緑区の合同会社ＳｏＧｒｅｅｎでは新規事業立上のための人員を募集します | 看護師として柔軟な働き方を提案し活躍できる場を提供します

合同会社ＳｏＧｒｅｅｎでは

２０２０年１１月より基幹事業である

訪問看護事業を開始し３年経過しました。

その間、多くの医師や、ケアマネージャー、介護サービス事業所と連携をとり

たくさんの利用者様の在宅療養生活を支援してまいりました。

この半年間の経験から、より質の高い看護サービスの提供を目指すためには

利用者及び家族、地域の課題や特性を客観的に分析しタイムリーに看護師へフィードバックする存在が組織内に必要であると考えました

近年、ケアマネージャーには公正中立な立場でケアプランを作成する事が求められています。

各サービス事業所の選定、提案に至るまでに

利用者や家族が納得して選択する事ができる状況を用意すべく、各事業者との連携や資料収集を行うコミュニケーション力や行動力がある方

選ばれる訪問看護事業所となる為にはチームの一員として、自事業所の看護師へ率直に意見を述べ、必要に応じて助言等を行う事のできる問題解決力

また、当事業所においては前述したように直行直帰や週休３日制等の制度がケアマネージャーにも適用します。

そのため自身の業務スケジュールの自己管理を的確に行い、高い生産性を発揮する事は勿論のこと、必要な書類を適宜確実に作成しておく計画性と徹底性も必要です。

詳しい雇用条件を掲載した

採用専用WEBサイトはこちら

月給  ￥300,800 円以上（管理者の場合）

内訳

基本給　230,100 円～　※１

管理者手当　＋20,000 円／月

主任介護支援専門員資格  ＋30,000 円／月

固定残業代10時間分　20,700円／月

その他　資格手当

・介護福祉士　＋3,000円

・社会福祉士　＋3,000円

・看護師　＋20,000円

当社の運営理念に則り

・完全週休３日制　

・直行直帰可能

・IT機器による業務

・各種資格手当

・ケアプラン件数（２８件以上）に応じた報酬

を取り入れた働き方を想定しています。

※１　基本給が230,100円は千葉市エリアのケアマネージャー求人では比較的低い部類に属するかと思います。

以下この基本給を決定した背景を説明させて頂きます。

まず、当社運営指針は勤務するスタッフのキャリアアップに重点を置いております。

そこで、異業種での副業や、新たな資格取得に向けた学習、自身のスキルアップのための学習等の時間を働きながら確保出来るよう完全週休３日制を原則としました。

その為、勤務時間を短くするにあたり週５日労働する場合に比して２割程度基本給を抑えて設定しているのです。

勿論ケアマネージャーの募集においても当該規定を適用しています。

ケアマネージャーの想定時給を1650円として設定し

当社における１ヶ月あたりの平均労働時間１３８時間を乗じて230,100円という基本給が決定されました。

しかし、この基本給ですと仮に夏冬で２カ月分賞与が支給されたとしても年収が３００万円未満となってしまいます。

そこで、重要なのがケアプラン作成数に対する評価です。

一般的にケアマネージャーのケアプラン作成数は

上限３５件とされています。

当社、完全週休３日制においてはケアプランの質を担保する為に８割相当の２８件を上限と考えるが妥当だと考えています。

しかしながら、令和３年４月より一定の機能を備えたICT機器を活用して業務を行う場合には４５件を上限と捉える事が出来るようになりました。

この改定を踏まえ完全週休３日制でも、この８割相当である３６件まではICT機器の活用と、ケアマネージャー自身の生産性を高める事で質を落とすことなくケアプラン作成可能であると判断し

１ヶ月のケアプラン作成数28件以上～36件までは

ケアプラン１件につき5,100円の評価を基本給に上乗せすることを決定しました。

更新研修・実務者研修に対する研修手当

ケアマネージャー資格を維持する為に必要な各種研修を受講した場合、研修種別に応じ研修手当として受講終了月の翌月から

２～６月間　＋10,000 円

を支給致します。