就業環境
基本給 214,000 円~ ※1
当社の運営理念に則り
・完全週休3日制
・直行直帰可能
・IT機器による業務
・各種資格手当
・ケアプラン件数(28件以上)に応じた報酬
を取り入れた働き方を想定しています。
※1 基本給が214,000円は千葉市エリアのケアマネージャー求人では比較的低い部類に属するかと思います。
以下この基本給を決定した背景を説明させて頂きます。
まず、当社運営指針は勤務するスタッフのキャリアアップに重点を置いております。
そこで、異業種での副業や、新たな資格取得に向けた学習、自身のスキルアップのための学習等の時間を働きながら確保出来るよう完全週休3日制を原則としました。
その為、勤務時間を短くするにあたり週5日労働する場合に比して2割程度基本給を抑えて設定しているのです。
勿論ケアマネージャーの募集においても当該規定を適用しています。
ケアマネージャーの想定時給を1550円として設定し
当社における1ヶ月あたりの平均労働時間138時間を乗じて214,000円という基本給が決定されました。
しかし、この基本給ですと仮に夏冬で2カ月分賞与が支給されたとしても年収が300万円未満となってしまいます。
そこで、重要なのがケアプラン作成数に対する評価です。
一般的にケアマネージャーのケアプラン作成数は
上限35件とされています。
当社、完全週休3日制においてはケアプランの質を担保する為に8割相当の28件を上限と考えるが妥当だと考えています。
しかしながら、令和3年4月より一定の機能を備えたICT機器を活用して業務を行う場合には45件を上限と捉える事が出来るようになりました。
この改定を踏まえ完全週休3日制でも、この8割相当である36件まではICT機器の活用と、ケアマネージャー自身の生産性を高める事で質を落とすことなくケアプラン作成可能であると判断し
1ヶ月のケアプラン作成数28件以上~36件までは
ケアプラン1件につき5,100円の評価を基本給に上乗せすることを決定しました。
求める資質
近年、ケアマネージャーには公正中立な立場でケアプランを作成する事が求められています。
各サービス事業所の選定、提案に至るまでに
利用者や家族が納得して選択する事ができる状況を用意すべく、各事業者との連携や資料収集を行うコミュニケーション力や行動力がある方
チームの一員として、自事業所の看護師へ率直に意見を述べ、必要に応じて助言等を行う事のできる問題解決力
また、当事業所においては前述したように直行直帰や週休3日制等の制度がケアマネージャーにも適用される予定です。
そのため自身の業務スケジュールの自己管理を的確に行い、高い生産性を発揮する事は勿論のこと、必要な書類を適宜確実に作成しておく計画性と徹底性も必要です。
Guidelines募集要項
応募資格 | 主任介護支援専門員 または 介護支援専門員 |
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仕事内容 | ケアプラン作成等のケアマネジメント業務 その他、付帯業務 |
勤務時間 | 8:30~17:30 |
給与 | ・基本給 214,000 円
・件数手当 1月のケアプラン作成数28件以上の場合 1件 5,100 円/月 ※要介護のみ対象・36件を上限とする
・役職手当(管理者のみ)10,000円
・資格手当:例 〈主任介護支援専門員〉20,000円 〈社会福祉士〉3,000円 〈保健師・看護師〉3,000円
・No残業インセンティブ 19,000円 ※時間外労働の有無によらず支給 ※10hを超えた場合は別途支給 |
待遇 福利厚生 | ・昇給年1回 |
休日・休暇 | ・完全週休3日制 ・年間休日156日程度 |
千葉市や市原市で在宅での看護サービスを実施しご利用者様の生きがいを創出いたします
概要
会社名 | 合同会社 SoGreen |
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住所 | 千葉県千葉市緑区誉田町2-20-68 第一コーポA棟101 |
電話番号 | 050-3568-0062 |
営業時間 | 8:30~17:30 |
定休日 | 土曜日 日曜日 祝日 |
最寄り駅 | 誉田駅より車4分 |
アクセス
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