訪問看護ステーショングリーン 業務日誌
経営者として何をすべきか
訪問看護ステーショングリーン
看護師資格を持たない経営者だからこそ

POINT
01

そもそも経営者の役割とは?

昔から経営者の役割は【人・物・金】3つの管理

であるとされ

経営の父と言われている

ピーター・ドラッカーによると
『トップマネジメントは何を"専管"とするかを考えなければならない。
全体を見ることができ、全体に責任をもつ者だけが
行うことのできる意思決定である。
第一に、事業の決定、組織としての価値観の決定である。
第二に、資金配分の決定である。第三に、人材配置の決定である』

と著書の中で記しています。

※最初に【物】と表現した部分は単純に事業で使用する物品や、生み出される商品だけを指すのではなくドラッカーの言う「組織が世の中へ生み出す価値」に相当すると考えましょう。

 

さらに、近年はこれに【情報】が加わったと言われています。

女性に寄り添う女性スタッフ
POINT
02

経営者は看護師をどう扱うべきか

まずは、当然ですが

看護師を1人のヒトとして、大切な仕事のパートナーとして尊重し敬意を持って接する事です。

 

そして、ここからは持論ですが

訪問看護ステーションの経営者は看護師を大切な資産・商品として扱わなければならないと考えています。

「人を商品に例えるなんてとんでもない」と言われてしまいそうなので、しっかりと説明していきたいと思います。

 

まず、そもそも訪問看護ステーションが利用者に価値を提供する手段とは何か?

そう『看護師』です。

自動車メーカーが顧客に移動の利便性や快適性、安全やステータスを提供する為に『車』というプロダクトを通じて価値を提供するのと同じ様に

訪問看護ステーションは看護師が行う看護サービスから利用者に対して、安心・安全な在宅療養の実現やQOLの向上等の価値を提供しているのです。

 

つまり、看護サービスが商品であり

看護サービスを生み出す看護師自身を工場(資産)として例えているのです。

私が何故わざわざこんな誤解を招きかねない表現をしているのかと言うと

例えで出した自動車メーカーの経営者について考えてみて下さい。

商品である『車』を開発するために多くの開発者や設備にお金を掛けます。開発された車を製造するため多額の費用を投じ『工場』を建設し、安定して良い品質のプロダクトを生産し続けるため、毎年工場の維持費・保守、修繕にも多額の費用だって捻出しています。

同様に訪問看護ステーションの経営者も

看護師に学習環境を与え、研修に出したり同行訪問を通じて様々な経験を積ませる事で生み出される『看護サービス』の質や領域を拡充する事に対しコストを割く決断をしなければなりません!

そして、看護師に十分な給与、意欲を持って仕事に取り組むための目標設定、十分な休暇等を与える事で『看護師』の退職を防ぎ安定的に稼働させ、生産性を向上させる取り組みを怠ってはならないと言いたいのです。

 

2人の女性ヘルパー
POINT
03

経営者のお金の使い方

さて、『看護師』は訪問看護ステーション経営者の管理すべき3要素の内『人』『物』2つの側面を持っていると前述致しました。

 

そして『金』と『情報』の管理です。

前段で説明した通り、訪問看護ステーションが地域に貢献し継続して発展し続けるには看護師への徹底的な投資が必要であると思っています。

しかしながら、入ってくるお金がなければお金を出すことはできません。明確なビジョンを持って長期的な計画に基づいて収支の均衡のとれた採用、育成計画が必要だということです。

 

そして、情報は【収集】と【発信】2つの側面があります。

収集では市場のニーズを把握するため行政の統計資料や人口動態を読み解き最適な場所へ拠点を設置すること。

発信では訪問看護ステーションの理念、特色を明確に地域に示すためのツールを的確に使用すること。

 

最後に、訪問看護ステーションの経営者は必ずしも『看護師』でなくとも良いと私は考えています。

しかしながら、人である看護師と共に働いていく上で私は『看護師を理解する』という事がとても重要であると考えています。『看護師を理解する』という側面において看護師である経営者は圧倒的に有利でしょう。

非看護師である経営者は『看護師を理解する』ために定期的に看護師達とコミュニケーションをとることは勿論ですが、看護に関する書籍や講義等を定期的に視聴して理解を深める事も忘れてはならないと考えます。

男性スタッフと女性スタッフ

Guidelines募集要項

採用ステップ

▼応募

▼書類選考

▼面接

仕事内容

訪問看護ステーションでの常勤看護師

勤務時間

8:30~17:30

給与

月給24,8000円〜+各種手当 ★実務経験5年以上 月給262,000円〜

・役職手当(管理者のみ)20,000円

・資格手当:例

〈認定看護師〉10,000円〜30,000円

〈保健師・ケアマネジャー〉3,000円

〈特定行為研修 修了者〉10,000円

・No残業インセンティブ 24,000円

 ※時間外労働の有無によらず支給

 ※10hを超えた場合は別途支給

・オンコール手当 3,000円/日

・呼出手当 1,000円/回 ※労働時間相当の手当は別途支給

・看取手当 3,000円/回

・家族手当 5,000円/月

・配偶者手当 10,000円/月

待遇 福利厚生

・昇給年1回
・賞与年2回
・社会保険完備
・交通費規定内支給
・資格取得支援
・資格・業務・学習手当 他
・受動喫煙対策:敷地内禁煙

休日・休暇

・完全週休3日制

・年間休日156日程度

Access

千葉市や市原市で在宅での看護サービスを実施しご利用者様の生きがいを創出いたします

概要

会社名 合同会社 SoGreen
住所 千葉県千葉市緑区誉田町2-20-68
第一コーポA棟101
電話番号 050-3568-0062
営業時間 8:30~17:30
定休日 土曜日 日曜日 祝日
最寄り駅 誉田駅より車4分

アクセス

千葉市と市原市にお住まいで在宅医療が必要という方々を対象に、訪問方の看護サービスを提供する会社を設立いたしました。同時に看護師全員が働きやすさを実感できるような環境整備に力を入れることで、ご利用者様のQOL向上を目指します。

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