事業拡大に向け看護師募集
開設1年未満の訪問看護ステーション
訪問看護ステーショングリーン
常勤看護師

GREEN

POINT
01

開設1年未満ですが

訪問看護ステーショングリーンは

2020年11月に運営を開始し

地域のクリニックやケアマネージャーと連携し、在宅で療養される方々の生活が安心、安全に送れる様サポートしてきました。

 

2021年6月には黒字転換することができ、同年8月迄順調に黒字経営を継続する事が出来ました。

これも一重に看護スタッフの看護に対する真摯な姿勢が評価された結果だと思います。

在宅酸素-現在のビュー (1)_R
POINT
02

労働環境をより良いものにするために

訪問看護ステーショングリーンは

看護師がいきいきと働き、学び、成長しキャリアを磨く場となる事を目指すべく

完全週休3日制

を運用しております。

 

しかしながら、地域医療のインフラの一端を担う様になり訪問看護の依頼件数も増加してまいりますと

現状の看護師数では研修機会の確保や長期休暇取得が難しくなる可能性が出てきました。

そこで開設1年未満ではありますが、事業拡大と労働環境の維持、向上を目的として常勤看護師募集を開始する事と致しました。

給与例

POINT
01

管理者、看護師歴20年、配偶者有、子供2名の場合

359,000円 + 時間外対応分手当等

内訳

■基本給:26.2万円

■家族手当:配偶者+1万 子供5千×2

※配偶者の所得は問いません。

※子供は18歳以下でも同居であれば対象

■役職手当:管理者2万

■見込み残業手当:2.4万

■資格手当:ケアマネージャー3千

■待機手当:3千×10回

この他、営業時間外のオンコール当番における緊急呼出等にも1千~3千の手当や深夜時間に応じた手当の対象となります。

※当社では管理者も時間外手当の対象となります。

女性に寄り添う女性スタッフ
POINT
02

看護師歴10年、配偶者有の場合

326,000円 + 時間外対応分手当等

内訳

■基本給:26.2万円

■家族手当:配偶者+1万 

※配偶者の所得は問いません。

■見込み残業手当:2.4万

■待機手当:3千×10回

この他、営業時間外のオンコール当番における緊急呼出等にも1千~3千の手当や深夜時間に応じた手当の対象となります。

2人の女性ヘルパー
POINT
03

看護師歴5年未満、新人看護師の場合

270,500円 + 時間外対応分手当等

内訳

■基本給:24.8万円

■見込み残業手当:2.25万

この他、営業時間外のオンコール当番における緊急呼出等にも1千~3千の手当や深夜時間に応じた手当の対象となります。

男性スタッフと女性スタッフ
POINT
04

昇給

この他、毎年4月に行われる定期昇給では

会社と個人目標の達成度合いに応じた昇給や

物価変動に応じたベースアップ

そして、会社の規定する一定の資格取得者(認定看護師等)には資格手当による報酬アップの制度が設けられています。

Guidelines募集要項

採用ステップ

▼応募

▼書類選考

▼面接

仕事内容

訪問看護ステーションでの常勤看護師

勤務時間

8:30~17:30

給与

月給24,8000円〜+各種手当 ★実務経験5年以上 月給262,000円〜

・役職手当(管理者のみ)20,000円

・資格手当:例

〈認定看護師〉10,000円〜30,000円

〈保健師・ケアマネジャー〉3,000円

〈特定行為研修 修了者〉10,000円

・No残業インセンティブ 24,000円

 ※時間外労働の有無によらず支給

 ※10hを超えた場合は別途支給

・オンコール手当 3,000円/日

・呼出手当 1,000円/回 ※労働時間相当の手当は別途支給

・看取手当 3,000円/回

・家族手当 5,000円/月

・配偶者手当 10,000円/月

待遇 福利厚生

・昇給年1回
・賞与年2回
・社会保険完備
・交通費規定内支給
・資格取得支援
・資格・業務・学習手当 他
・受動喫煙対策:敷地内禁煙

休日・休暇

・完全週休3日制

・年間休日156日程度

Access

千葉市や市原市で在宅での看護サービスを実施しご利用者様の生きがいを創出いたします

概要

会社名 合同会社 SoGreen
住所 千葉県千葉市緑区誉田町2-20-68
第一コーポA棟101
電話番号 050-3568-0062
営業時間 8:30~17:30
定休日 土曜日 日曜日 祝日
最寄り駅 誉田駅より車4分

アクセス

千葉市と市原市にお住まいで在宅医療が必要という方々を対象に、訪問方の看護サービスを提供する会社を設立いたしました。同時に看護師全員が働きやすさを実感できるような環境整備に力を入れることで、ご利用者様のQOL向上を目指します。

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