Check!
Point1
算定要件
①訪問実施時に特に必要な感染予防策を講じる事
②令和３年４月１日以降初回の基本療養費算定日
または
以降、基本療養費を算定する訪問を３０回実施するごと
①について
特に必要な感染予防策については
等を参照すると良い。
今回の、事務連絡においても対応策の例として
・状況に応じて、飛沫予防策や接触予防策を適切に行う等、感染防止に十分配慮して患 者及び利用者への診療等を実施すること。
・新型コロナウイルス感染症の感染予防策に関する職員への周知を行うこと。
・病室や施設等の運用について、感染防止に資するよう、変更等に係る検討を行うこと。
の３つが例示されているので参考にするとよい
②について当該、訪問回数については
１．令和3年4月1日以降の訪問回数を通算する
２．基本療養費が対象であるため同一日に複数回訪問しても１回とカウント
３．電話等を用いた病状確認や療養指導等は回数に含めない
Point3
介護保険との関連
同一月に介護保険の請求も行う場合
0.1%の上乗せを行っているので
「医療保険では算定できないのか？」という質問を頂きました。
この件に関しては、国保連合会の方にも問い合わせをさせて頂きましたが
「色々調べましたが、現時点ではわからない」との回答でした。
ここからは私見ではありますが
介護保険は算定することが必須（しない場合は返戻される）の全サービス共通の上乗せという位置づけであり
要件を満たす事で算定できる医療保険での訪問看護感染症対策実施加算とは異なる、介護保険独自の仕組みと解して良いのではないでしょうか
そのため特別管理や緊急時対応加算の様に医療保険とまたがって一方のみで算定できる加算とは異なるということでしょう。
Guidelines募集要項
| 採用ステップ | ▼応募 ▼書類選考 ▼面接 |
|---|---|
| 仕事内容 | |
| 勤務時間 | 8：30～17：30 |
| 給与 | 月給24,8000円〜＋各種手当 ★実務経験5年以上 月給262,000円〜 ・役職手当（管理者のみ）20,000円 ・資格手当：例 〈認定看護師〉10,000円〜30,000円 〈保健師・ケアマネジャー〉3,000円 〈特定行為研修 修了者〉10,000円 ・No残業インセンティブ 24,000円 ※時間外労働の有無によらず支給 ※10hを超えた場合は別途支給 ・オンコール手当 3,000円/日 ・呼出手当 1,000円/回 ※労働時間相当の手当は別途支給 ・看取手当 3,000円/回 ・家族手当 5,000円/月 ・配偶者手当 10,000円/月 |
| 待遇 福利厚生 | ・昇給年1回 |
| 休日・休暇 | ・完全週休3日制 ・年間休日156日程度 |
Access
千葉市や市原市で在宅での看護サービスを実施しご利用者様の生きがいを創出いたします
概要
| 事業所名 | 訪問看護ステーショングリーン |
|---|---|
| 住所 | 千葉県千葉市緑区誉田町２－２０－６８ 第一コーポA棟１０１ |
| 電話番号 | 050-3568-0062 |
| 営業時間 | 8：30～17：30 |
| 定休日 | 土曜日 日曜日 祝日 |
| 最寄り駅 | 誉田駅より車4分 |
アクセス
千葉市と市原市にお住まいで在宅医療が必要という方々を対象に、訪問方の看護サービスを提供する会社を設立いたしました。同時に看護師全員が働きやすさを実感できるような環境整備に力を入れることで、ご利用者様のQOL向上を目指します。
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千葉市緑区で訪問看護事業所設立を目指しオリエンテーションを兼ねたスタッフミィーティングを2020年8月に開催。独自の経営理念を掲げるに至る背景を戦略策定を交えて伝達しました。小さい会社なのでスタッフひとり一人が経営理念を理解し一丸となって実現を目指していきたいです。2020.08.18千葉市緑区の訪問看護ステーションＳｏＧｒｅｅｎミィーティングにて経営理念の背景を伝達
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