訪問看護ステーショングリーン 業務日誌
自作レセコンの令和3年改定対応
訪問看護ステーショングリーン
介護報酬改定 と レセコン

BLOG16

POINT
01

令和3年改定内容決定

介護報酬の令和3年改定の概要が確定しました。

訪問看護においては

① 基本報酬の見直し

② 退院当日の訪問看護について要件を追加

③ 看護体制強化加算の見直し

④ 地域の実情に応じたサービス提供の確保

⑤ サービス提供体制加算の見直し

訪問看護の機能強化(理学療法士による訪問看護の減算)

⑦ サービス付き高齢者向け住宅における適正なサービス提供の確保

そして

⑧基本報酬への0.1%の上乗せ

(令和3年9月迄の時限措置)

 

と、ざっとこんなところ

この中でも当事業所において内製レセコンのバージョンアップを実施しなければならない項目は

①③⑤⑥⑧の5項目についてです

 

後述しますが、⑧がすごく厄介でした。

POINT
02

令和3年改定に対応するための作業内容

さて

①基本報酬の見直し

③看護体制強化加算の見直し については

単に単位数の変更だけだなので

WAMNETに公開されたサービスコード表を基に新期間用のデータを追加しました。

 

⑤ サービス提供体制加算の見直し

訪問看護の機能強化(理学療法士による訪問看護の減算)

の2つについてはそれぞれ

新しい加算の区分と減算の仕組みが増えるので

悩ましい限りです。

 

⑥については、要支援の利用者が要件に該当するかを請求サービスコードを登録する際に判別し、登録するサービスコードを切り替える仕組みが必要になりそう。

 

 

4
POINT
03

全サービス共通の改定事項

今回、4月に入るまで見落としていたのが⑧の時限措置についてです。

 

基本報酬に対して0.1%の単位を上乗せするという仕組みで

専用のサービスコードとして

【8300】が追加されております。

 

その為9月分の報酬請求までは

 

まずは普段通りレセコンで月間の訪問実績を集計し

次に伝送用のレセプトデータを生成する前に

各利用者ごとに基本報酬部分だけを呼出して0.1%を乗じて上乗せ分の単位数を算出します。

算出した単位を8300のサービスコードに計上した上で

最後に合計単位数を計算するという手順に変更しなければなりません。

 

私のレセコンの場合、伝送前の実績データは

A.基本テーブル

B.明細テーブル

C.集計テーブル

と3つのデータに分かれてしまっており

まず、Aを基に0.1%分の単位を算出し

それをBへ8300というレコードを作って挿入

さらにAとCの該当する箇所を変更しなければならないという、ややこしい手順に…

 

なんとか完成しましたが、まだ実際にレセプトデータを読み込ませていないので正常に動作するか不明でドキドキしております。

Guidelines募集要項

採用ステップ

▼応募

▼書類選考

▼面接

仕事内容

訪問看護ステーションでの常勤看護師

勤務時間

8:30~17:30

給与

月給24,8000円〜+各種手当 ★実務経験5年以上 月給262,000円〜

・役職手当(管理者のみ)20,000円

・資格手当:例

〈認定看護師〉10,000円〜30,000円

〈保健師・ケアマネジャー〉3,000円

〈特定行為研修 修了者〉10,000円

・No残業インセンティブ 24,000円

 ※時間外労働の有無によらず支給

 ※10hを超えた場合は別途支給

・オンコール手当 3,000円/日

・呼出手当 1,000円/回 ※労働時間相当の手当は別途支給

・看取手当 3,000円/回

・家族手当 5,000円/月

・配偶者手当 10,000円/月

待遇 福利厚生

・昇給年1回
・賞与年2回
・社会保険完備
・交通費規定内支給
・資格取得支援
・資格・業務・学習手当 他
・受動喫煙対策:敷地内禁煙

休日・休暇

・完全週休3日制

・年間休日156日程度

Access

千葉市や市原市で在宅での看護サービスを実施しご利用者様の生きがいを創出いたします

概要

会社名 合同会社 SoGreen
住所 千葉県千葉市緑区誉田町2-20-68
第一コーポA棟101
電話番号 050-3568-0062
営業時間 8:30~17:30
定休日 土曜日 日曜日 祝日
最寄り駅 誉田駅より車4分

アクセス

千葉市と市原市にお住まいで在宅医療が必要という方々を対象に、訪問方の看護サービスを提供する会社を設立いたしました。同時に看護師全員が働きやすさを実感できるような環境整備に力を入れることで、ご利用者様のQOL向上を目指します。

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