訪問看護ステーショングリーン 2022年目標
訪問看護ステーショングリーン
2022年アクションプラン

Action Plan

POINT
01

看護師増員

2022年も当社の核となる部分は変わりません

 最優先で看護師の質と、労働環境の向上に努めていきます。 

 

その為に2022年は所属看護師の人数を

正社員 

パート 

 

の合計10名体制を目指し求人活動を計画的に実施していきます。

 

これにより

・生産性の向上

・長期休暇(夏・冬休み)の取得を支援

・学習、研修の機会の創出

・代替要員を探しやすい職場作り

の実現を目指します

 

現在は3月の就職予定者も決定しておりますので、4月以降の求人予定につきましては事業規模の拡大に併せて随時行っていきます

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POINT
02

リハビリ専門職の加入

在宅療養者のQOL向上を目指す上で

日常生活動作の回復・維持は必要不可欠です

その為、現在リハビリを必要としている利用者様においては他事業所のリハビリ職と連携し訪問看護の提供を行っております。

しかしながら、リハビリ職とのより密な連携を通じて成果を出していくには組織内に専門職を在籍させる必要性を感じております。

 

そこで、2022年は

 リハビリ専門職の求人募集を開始 します。

 

労働条件は看護師と同一です

・基本給 262,000

 (実務5年未満は248,000円)

週休完全3日制

 

・非常勤 1,900 

 

詳細は以下の募集要項をご確認下さい

※緊急対応に付随する手当は対象となりません

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POINT
03

ケアマネージャーの加入

訪問看護ステーションを開設し1年が経ち

その間、多くの医療機関や医師、ケアマネージャーさん達とお仕事をさせて頂きました。

その中で医療機関より直接ご依頼を頂くケースも増え、スムーズに在宅療養へ移行して行くため

シームレスに相談できるケアマネジメントのエキスパートが組織内に存在する事の必要性を痛感しました。

 

そこで、2022年は

居宅介護支援事業所の開設を目指し

 ケアマネージャーの募集を強化  します。

 

労働条件は

基本給 207,000

(見込残業手当10時間分 +19,000円)

 担当利用者数28件以上については

 1件 +5,000 

週休完全3日制

 

常勤 1,500 

 

詳細につきましては

https://so-green.jp/green1/care-manager/

ケアマネージャー募集ページをご確認下さい

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Guidelines募集要項

採用ステップ

▼応募

▼書類選考

▼面接

仕事内容

訪問看護ステーションでの常勤看護師

勤務時間

8:30~17:30

給与

月給24,8000円〜+各種手当

 

★実務経験5年以上

 月給262,000円〜 +各種手当

 

・役職手当(管理者のみ)20,000円

・資格手当:例

〈認定看護師〉10,000円〜30,000円

〈保健師・ケアマネジャー〉3,000円

〈特定行為研修 修了者〉10,000円

・No残業インセンティブ 24,000円

 ※時間外労働の有無によらず支給

 ※10hを超えた場合は別途支給

・オンコール手当 3,000円/日

・呼出手当 1,000円/回 ※労働時間相当の手当は別途支給

・看取手当 3,000円/回

・家族手当 5,000円/月

・配偶者手当 10,000円/月

待遇 福利厚生

・昇給年1回
・賞与年2回
・社会保険完備
・交通費規定内支給
・資格取得支援
・資格・業務・学習手当 他
・受動喫煙対策:敷地内禁煙

休日・休暇

・完全週休3日制

・年間休日156日程度

Access

千葉市や市原市で在宅での看護サービスを実施しご利用者様の生きがいを創出いたします

概要

会社名 合同会社 SoGreen
住所 千葉県千葉市緑区誉田町2-20-68
第一コーポA棟101
電話番号 050-3568-0062
営業時間 8:30~17:30
定休日 土曜日 日曜日 祝日
最寄り駅 誉田駅より車4分

アクセス

千葉市と市原市にお住まいで在宅医療が必要という方々を対象に、訪問方の看護サービスを提供する会社を設立いたしました。同時に看護師全員が働きやすさを実感できるような環境整備に力を入れることで、ご利用者様のQOL向上を目指します。

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