千葉市緑区誉田町の訪問看護ステーショングリーンでは週20時間勤務する看護師も社会保険に加入可能です | 看護師として柔軟な働き方を提案し活躍できる場を提供します

国民皆保険・国民皆年金の日本においては

健康保険制度・年金制度に加入し保険料の納付が必須です。

特に非正規雇用で年収130万円を超えて勤務している方は配偶者の扶養から外れ、ご自身で両制度の保険料を納付する事になります。

その場合、労働者の多くは

健康保険は国民健康保険、年金制度は国民年金保険へ加入届出を行い保険料を納付する事になります。

なぜならば多くの事業場において

・月の所定労働日数は20日

・月の所定労働時間数が160時間

であり

社会保険に加入する為の要件である
所定労働時間または労働日数が【通常の労働者の１月間の所定労働時間または所定労働日数日数の４分の３以上である事】を満たす為には

月15日以上または120時間以上の勤務が要件となり、非正規雇用で働く事を選択している労働者にとっては敷居が高くなっているケースがあります。

前置きが長くなりましたが

非正規雇用（パート・非常勤）の中では比較的高い時給の部類である看護師においては

年収130万円は比較的短時間の労働で到達してしまう事になります。

例えば時給1,800円だった場合

週の労働時間が14時間で超える事になります。

つまり、週の労働時間14時間以上30時間未満の看護師の多くは社会保険加入できず、自身で国民健康保険料と国民年金保険料を支払う事になっているのではないでしょうか。

前述の通り、ほとんどの事業所において非正規雇用の看護師は社会保険に加入できずにいるケースがほとんどかと思います

そこで

当訪問看護ステーションでは、週20時間以上勤務する看護師も社会保険加入できる様にしました

これにより保険料を事業主が折半で負担する事になり、一定の収入までは国民健康保険・国民年金に加入しているよりも可処分所得は増加し

将来受け取る事のできる年金額も増額させる事が出来るようになります

なぜこのような制度を導入したのかと言いますと

当ステーションではミッションである【全ての人が在宅で医療を受けられる未来】と【対象者のQOLを向上】させる事を達成する為には

優秀な看護師に長く勤めてもらえる職場である必要があると考えています。

その為には【日頃のワークライフバランスのみならず、生涯設計まで視野にいれ安心して働ける職場である事】が必要だからです。

では、社会保険加入する事でどのようなメリットがあるのでしょうか

令和5年3月現在・千葉県在住のケースを例に考察したいと思います。（※保険料・年金額等は様々な要因により個人ごとに異なる要素がありますので、あくまで一例です）

例１　週20時間勤務・時給1800円・30歳

　　　年収187万円　10年間加入の場合

会社が保険料を半額負担しているため国民健康保険・国民年金の保険料よりも負担額が少なくなっております。

また将来受け取れる年金額については1階部分である国民年金の他、2階部分の厚生年金部分が10万円／年 程度増額します。

例２　週24時間勤務・時給2000円・40歳

　　　年収249万円　20年間加入の場合

時給・勤務時間数が例1よりも多く40歳超えて介護保険料の負担が発生する場合においても健康保険料は社会保険料の方が低く抑えられます。一方、国民年金の年金保険料は収入によらず一定額であるのに対し、厚生年金保険料は収入額によって増加しますので国民年金保険料を上回ります。

将来受け取れる年金額は23万円程度増額となります。