短時間勤務制度の拡充
小学校卒業迄の子を養育する方も対象
訪問看護ステーショングリーン
短時間勤務制度

POINT
01

短時間勤務制度とは

育児介護休業法23条

3歳未満の子を養育する労働者から申出があった場合、使用者は当該労働者に短時間勤務制度等、就業しつつ子を養育する事を容易にする為の措置を講じなければならない(一部例外あり)

 

※これは労働者の性別により申出を制限されるものではない。

 

就業と子の養育の両立を容易にするための措置として一般的なものが短時間勤務制度であり

短時間勤務制度では原則として労働者の所定労働時間を6時間とするものである

 

男性スタッフと女性スタッフ
POINT
02

3歳以上の子を養育する場合

しかしながら、労働者の申出による短時間勤務制度の適用において

子が3歳となった場合、事業主の対応義務はなくなり努力義務となります

つまり、子が3歳となった日以後はフルタイムでの勤務に切り替えなければならない事がほとんどなのです。

 

そこで、当事業所では看護師がそれぞれの家庭環境において子を養育しつつ就業する事が容易となる様

小学校卒業迄の子を養育する者に対し

3つの働き方を選択できる事と致しました。

① 8時間労働・週休3日(原則)

6時間労働週休3日(短時間勤務制度)

6時間労働週休2日(新制度)

2人の女性ヘルパー
POINT
03

短時間勤務制度の賃金・手当

短時間勤務制度の適用期間中は

労働時間に比例した賃金での勤務となります。

そのため①の基本給を100とした場合

②の場合の基本給は①の75%となります

 

そこで、賃金の大幅な減少を抑える為の働き方の提案として週5日6時間勤務を創設しました。

③の場合の基本給は①の95%となります

 

その他、各種手当については

 役職手当 原則通り支給 

 資格手当 原則通り支給 

 業務手当 原則通り支給 

 割増手当 条件に該当した場合は原則通り支給     

 見込残業手当 不支給

 家族手当 月に6回以上オンコール当番をする場合支給(3回以上であれば半額支給)

 通勤手当 原則通り支給

 学習手当 原則通り支給

 

その他賃金

 賞与 

  減額された基本給・役職手当・資格手当

  を基に、会社業績に応じて支給

 昇給

   減額前の基本給をベースに行う

 退職金

  減額された基本給をベースに積立を行う

 

と規定しています。

 

また、当該【短時間勤務制度】は

2親等内の親族を介護する労働者も適用する事ができることとしています。

女性に寄り添う女性スタッフ

Guidelines募集要項

採用ステップ

▼応募

▼書類選考

▼面接

仕事内容

訪問看護ステーションでの常勤看護師

勤務時間

8:30~17:30

給与

月給24,8000円〜+各種手当 ★実務経験5年以上 月給262,000円〜

・役職手当(管理者のみ)20,000円

・資格手当:例

〈認定看護師〉10,000円〜30,000円

〈保健師・ケアマネジャー〉3,000円

〈特定行為研修 修了者〉10,000円

・No残業インセンティブ 24,000円

 ※時間外労働の有無によらず支給

 ※10hを超えた場合は別途支給

・オンコール手当 3,000円/日

・呼出手当 1,000円/回 ※労働時間相当の手当は別途支給

・看取手当 3,000円/回

・家族手当 5,000円/月

・配偶者手当 10,000円/月

待遇 福利厚生

・昇給年1回
・賞与年2回
・社会保険完備
・交通費規定内支給
・資格取得支援
・資格・業務・学習手当 他
・受動喫煙対策:敷地内禁煙

休日・休暇

・完全週休三日制

・年間休日156日程度

Access

千葉市や市原市で在宅での看護サービスを実施しご利用者様の生きがいを創出いたします

概要

会社名 合同会社 SoGreen
住所 千葉県千葉市緑区誉田町2-20-68
第一コーポA棟101
電話番号 050-3568-0062
営業時間 8:30~17:30
定休日 土曜日 日曜日 祝日
最寄り駅 誉田駅より車4分

アクセス

千葉市と市原市にお住まいで在宅医療が必要という方々を対象に、訪問方の看護サービスを提供する会社を設立いたしました。同時に看護師全員が働きやすさを実感できるような環境整備に力を入れることで、ご利用者様のQOL向上を目指します。

理念

看護師の職場への満足度が高まれば必ず訪問看護の質の向上に繋がり利用者のQOL向上が実現できる。

この信念の下、訪問看護のために会社を起業しました。

訪問看護師が働きやすい好待遇の職場を作るために週休三日制を筆頭に考えうる限りの施策を実行し訪問看護事業のロールモデルを目指します。

  ・病者とじっくり向き合える訪問看護に挑戦したい

  ・週休三日を活用して家庭も仕事も両立したい

  ・キャリアアップのための学習時間を週休三日で確保

  ・副業して仕事の幅を広げたい

このような想いを抱いている看護師の方と共にこれから会社の歴史を作り上げていきたいと思います。

mission

看護師の皆さん一緒に新しい挑戦をしましょう

■合同会社SoGreen代表:内山 歩

■1980年生まれ

■日本マクドナルドで8年間店舗運営を学び

 その後10年間訪問看護ステーションでの運営補佐に携わる。

■保有資格

 ・社会保険労務士

 ・応用情報技術者 …他

■ポリシー:一日一前(善ではない)

 毎日1つでもいいので学び進むことを心がける

■看護師の好待遇にコストを注ぐため当分の間

 は役員報酬0円で奮闘中。現在は、新しい訪問

 看護ステーションで使用するための電子カルテ

 や、レセコン制作に勤しみながら看護師採用に

 向けて奔走中!あと1名!!

代表社員_R

看護師の好待遇を実現するためのコスト削減

POINT
01

電子カルテは費用0円

訪問看護業務に必須の電子カルテ

システムを購入すれば100万円規模。クラウド製品であれば月数万単位が使用期間に応じて発生します。

しかし、当社は電子カルテは自社開発のものを使用していますので費用はかかりません。浮いたコストは看護師の週休三日制を実現するために事業計画を作成しています。

機能も訪問看護師の皆さんの意見を取り入れて拡充していきます。現在はDesign-Rを画像データベースに取り込んで記録、管理できるシステムを開発中。

e-karute
POINT
02

レセコンも費用0円

電子カルテと同じく訪問看護業務に必須のツール、保険請求に必要な療養費請求書を作成するレセプトコンピューター。

電子カルテと別売りの場合もあり、営業車両のリース料と並んで訪問看護ステーションの固定費上位に入ります。

訪問看護において医療保険のレセプトは現在紙提出のため、電子カルテで記録した看護内容に基づいて紙レセプトを生成し出力する機能を備えています。

recipt
POINT
03

CSVファイルを出力し伝送にも対応

介護保険による訪問看護の保険請求は原則、請求データを定められた形式のCSVファイルに変換し伝送によって行うことになっています。

故に紙レセプトの出力機能だけでは足りません

もちろん当社のレセコンはCSVファイルの出力機能も備えているので大丈夫

CSV
Recruit

採用エントリー

RELATED

関連記事