育児介護休業法23条
3歳未満の子を養育する労働者から申出があった場合、使用者は当該労働者に短時間勤務制度等、就業しつつ子を養育する事を容易にする為の措置を講じなければならない(一部例外あり)
※これは労働者の性別により申出を制限されるものではない。
就業と子の養育の両立を容易にするための措置として一般的なものが短時間勤務制度であり
短時間勤務制度では原則として労働者の所定労働時間を6時間とするものである
育児介護休業法23条
3歳未満の子を養育する労働者から申出があった場合、使用者は当該労働者に短時間勤務制度等、就業しつつ子を養育する事を容易にする為の措置を講じなければならない(一部例外あり)
※これは労働者の性別により申出を制限されるものではない。
就業と子の養育の両立を容易にするための措置として一般的なものが短時間勤務制度であり
短時間勤務制度では原則として労働者の所定労働時間を6時間とするものである
しかしながら、労働者の申出による短時間勤務制度の適用において
子が3歳となった場合、事業主の対応義務はなくなり努力義務となります。
つまり、子が3歳となった日以後はフルタイムでの勤務に切り替えなければならない事がほとんどなのです。
そこで、当事業所では看護師がそれぞれの家庭環境において子を養育しつつ就業する事が容易となる様
小学校卒業迄の子を養育する者に対し
3つの働き方を選択できる事と致しました。
① 8時間労働・週休3日(原則)
→ 基本給252,000円~ 週32時間
② 6時間労働・週休3日(短時間勤務制度)
→ 基本給189,000円~ 週24時間
③ 6時間労働・週休2日(新制度)
→ 基本給240,000円~ 週30時間
短時間勤務制度の適用期間中は
労働時間に比例した賃金での勤務となります。
そのため①の基本給を100とした場合
②の場合の基本給は①の75%となります
そこで、賃金の大幅な減少を抑える為の働き方の提案として週5日6時間勤務を創設しました。
③の場合の基本給は①の95%となります
その他、各種手当については
役職手当 原則通り支給
資格手当 原則通り支給
業務手当 原則通り支給
割増手当 条件に該当した場合は原則通り支給
見込残業手当 不支給
家族手当 月に6回以上オンコール当番をする場合支給(3回以上であれば半額支給)
通勤手当 原則通り支給
学習手当 原則通り支給
その他賃金
賞与
減額された基本給・役職手当・資格手当
を基に、会社業績に応じて支給
昇給
減額前の基本給をベースに行う
退職金
減額された基本給をベースに積立を行う
と規定しています。
また、当該【短時間勤務制度】は
2親等内の親族を介護する労働者も適用する事ができることとしています。
採用ステップ | ▼応募 ▼書類選考 ▼面接 |
---|---|
仕事内容 | |
勤務時間 | 8:30~17:30 |
給与 | 月給24,8000円〜+各種手当 ★実務経験5年以上 月給262,000円〜 ・役職手当(管理者のみ)20,000円 ・資格手当:例 〈認定看護師〉10,000円〜30,000円 〈保健師・ケアマネジャー〉3,000円 〈特定行為研修 修了者〉10,000円 ・No残業インセンティブ 24,000円 ※時間外労働の有無によらず支給 ※10hを超えた場合は別途支給 ・オンコール手当 3,000円/日 ・呼出手当 1,000円/回 ※労働時間相当の手当は別途支給 ・看取手当 3,000円/回 ・家族手当 5,000円/月 ・配偶者手当 10,000円/月 |
待遇 福利厚生 | ・昇給年1回 |
休日・休暇 | ・完全週休三日制 ・年間休日156日程度 |
会社名 | 合同会社 SoGreen |
---|---|
住所 | 千葉県千葉市緑区誉田町2-20-68 第一コーポA棟101 |
電話番号 | 050-3568-0062 |
営業時間 | 8:30~17:30 |
定休日 | 土曜日 日曜日 祝日 |
最寄り駅 | 誉田駅より車4分 |
■合同会社SoGreen代表:内山 歩
■1980年生まれ
■日本マクドナルドで8年間店舗運営を学び
その後10年間訪問看護ステーションでの運営補佐に携わる。
■保有資格
・社会保険労務士
・応用情報技術者 …他
■ポリシー:一日一前(善ではない)
毎日1つでもいいので学び進むことを心がける
■看護師の好待遇にコストを注ぐため当分の間
は役員報酬0円で奮闘中。現在は、新しい訪問
看護ステーションで使用するための電子カルテ
や、レセコン制作に勤しみながら看護師採用に
向けて奔走中!あと1名!!