千葉市緑区誉田町に拠点を置く合同会社ＳｏＧｒｅｅｎ　訪問看護事業を本業 | 看護師として柔軟な働き方を提案し活躍できる場を提供します

この信念の下、２０１９年１２月、合同会社ＳｏＧｒｅｅｎを立ち上げました

訪問看護師が働きやすい職場を作るために週休三日制を筆頭に考えうる限りの施策を実行し訪問看護事業のロールモデルを目指します。

　 ・病者とじっくり向き合える訪問看護に挑戦したい

　 ・週休三日を活用して家庭も仕事も両立したい

　 ・キャリアアップのための学習時間を週休三日で確保

　 ・副業して仕事の幅を広げたい

このような想いを抱いている看護師の方と共にこれから会社の歴史を作り上げていきたいと思います。

看護師不足が叫ばれる現在において、訪問看護師の不足も深刻な状態です。超高齢化社会において訪問看護の需要は増加の一途を辿りますが、訪問看護の現場に供給される看護師の人員はまったく足りていません。

結果として、過密な訪問スケジュールや営業時間外まで計画された訪問等で需要に対応している事業所もあります。

それにより利用者の望む訪問時間との調整が困難になり事業所都合での訪問が行われることになります。

SoGreenはここにＱＯＬ向上の余地があると考えています。
 

看護師は臨床の場において多くの経験をし成長していく部分が大きいでしょう。そこでは医師やプリセプター等の先輩看護師の関与が大切な役割を果たしていると思います。

しかしながら、訪問看護ステーションの多くをしめる独立経営型では少人数での運営のため単独での訪問が主体となり上記のような関与が少なくなります。

そこで、SoGreenでは訪問看護師の成長を支援するために

■ 学習時間確保に繋がる週休三日制

■ 学習成果のインセンティブとなる資格手当

■ 外部での経験機会を生み出す副業の推奨

等の仕組みを取り入れて看護師のスキルアップを通じたＱＯＬ向上を目指します。
 

訪問看護ステーションにおいて最も大きな経費は言わずもがな【看護師の人件費】です。その他、経営に大きな影響を与える固定費として【営業車両のリース料】【レセコン等のシステム料】【経理や税務等の事務処理委託費】【事務所の賃料】等があります。

SoGreenではシステム料や外部委託等を極力排除してコストを削減し、その利益を看護師へと投資する事で週休三日制でも一般的な報酬ラインを確保できるよう事業計画を策定しております。

具体的な活動として

■ 電子カルテの自社開発・運用

■ レセコンシステムの自社開発・運用

■ 士業への委託をせずに各種届出業務を行う

■合同会社SoGreen代表：内山　歩

■１９８０年生まれ

■日本マクドナルドで８年間店舗運営を学び

　その後１０年間訪問看護ステーションでの運営補佐に携わる。

■保有資格

　・社会保険労務士

　・応用情報技術者　…他

■ポリシー：一日一前（善ではない）

　毎日１つでもいいので学び進むことを心がける

■現在は、新しい訪問看護ステーションで使用する

　ための電子カルテや、レセコン制作に勤しみながら

　看護師採用に向けて奔走中！あと１名！！

<blockquote class="twitter-tweet"><p lang="ja" dir="ltr">もうそろそろ訪問看護ステーショングリーン💚の開設から2年を迎えるにあたり、決意から今日までの道のりを振り返ってみようと思いました🙄<br>しかし、思い出すのは困難な出来事ばかりで順調な時の思い出って殆ど無いな😅 <a href="https://t.co/EDpUXzDdOx">https://t.co/EDpUXzDdOx</a></p>&mdash; あゆむ＠訪問看護STグリーン💚 (@SoGreen201912) <a href="https://twitter.com/SoGreen201912/status/1577846127524577280?ref_src=twsrc%5Etfw">October 6, 2022</a></blockquote> <script async src="https://platform.twitter.com/widgets.js" charset="utf-8"></script>