週3日制を導入し残業が少ない看護師への転職者を募集 | 千葉市で訪問看護を実施する合同会社SoGreen

スキルアップに意欲的な方の転職を歓迎します

在宅医療を担う看護師への転職希望者を募集

合同会社 SoGreen

自らキャリアの道を組み立てたい看護師の方へ

Our Mission

POINT

在宅医療のQOL向上に向けて看護師のスキルアップが必要と考え、スキルアップに専念できる待遇を考慮した結果、週休3日制と残業の抑止という答えにたどり着きました。休日を利用してスキルアップに意欲的な方のご応募を歓迎します。

POINT

看護業界は専門的な業務に従事される方が多いため、他業種の知識や経験が流入しにくいという風潮があります。それを打開するため週に3日間ある休日での副業を推奨することで、他業種での職務経験を看護に活かせる人材を求めています。

POINT

転職者を積極的に受け入れていくにあたり、残業を少なくすることにも力を入れております。残業を抑止するためのインセンティブを用意したり、直行直帰できるシステムを構築したりなどの取り組みを実施させていただきます。

少子高齢化の栄養を受け看護師の人手不足によって残業過多などの影響で、最新の医療技術習得のための時間がないことが、在宅医療のQOLを低下させてしまう原因の一つになっているのではないかと考えます。

訪問看護を千葉市近隣のご利用者様に実施してより活きいきと毎日をお過ごしいただくためにも、転職者が看護スキルの向上にお時間を確保するため週休3日制を導入し、残業を抑止することで勉強のお時間確保を実現します。

Check!

職員の技術力向上を推進

転職者を募りハイクオリティーな看護を実現することで在宅医療のQOL向上を目指す

Point1

週休3日制という待遇で転職者を受け入れていくことで、休日を利用してのスキルアップのためのお時間を創ることに力を入れております。看護師達の高いスキルをもってご利用者様のQOL向上を目指します。

Point2

訪問看護の現場では看護一筋で今まで生きてきたという方も多く、他業種の知識が入りにくい傾向を懸念しております。そのために休日での副業も推奨しており、他業種での経験を看護サービスに活かしてまいります。

Point3

残業過多になって心にゆとりがなくなってしまうと、職員達のQOLが低下し、それが元で在宅医療のQOLも低下してしまう可能性もございます。直行直帰できる電子カルテのシステムを構築するなどで残業抑止の取り組みを進めております。

採用ステップ	▼応募 ▼書類選考 ▼面接
仕事内容	訪問看護ステーションでの常勤看護師
勤務時間	8：30～17：30
給与	月給24,8000円〜＋各種手当 ★実務経験5年以上月給262,000円〜・役職手当（管理者のみ）20,000円・資格手当：例〈認定看護師〉10,000円〜30,000円〈保健師・ケアマネジャー〉3,000円〈特定行為研修修了者〉10,000円・No残業インセンティブ 24,000円　※時間外労働の有無によらず支給　※10hを超えた場合は別途支給・オンコール手当 3,000円/日・呼出手当 1,000円/回 ※労働時間相当の手当は別途支給・看取手当 3,000円/回・家族手当 5,000円/月・配偶者手当 10,000円/月
待遇福利厚生	・昇給年1回・賞与年2回・社会保険完備・交通費規定内支給・資格取得支援・資格・業務・学習手当他・受動喫煙対策：敷地内禁煙
休日・休暇	・完全週休3日制・年間休日156日程度

お気軽にお電話でご連絡ください

050-3568-0062 050-3568-0062

8：30～17：00

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