看護師経験者を優遇し適正な評価制度を導入します | 千葉市で訪問看護を実施する合同会社SoGreen

経験者をしっかり評価し給料などで優遇します

看護師の経験者を優遇してお迎えいたします

合同会社 SoGreen

各職員の役割をしっかり明確化させます

Our Mission

POINT

年に一回昇給査定を設けており、この際に適正に評価できるようなシステムを構築しました。研修に参加するなどといった看護師としてのスキルアップや仕事への頑張りを給料で還元させていただき、働きがいのある環境を整えます。

POINT

訪問看護の強みとして、事務所に出社せずに直行直帰できる可能性を秘めているという点が挙げられます。そのためにいつでもカルテを共有できる電子カルテのシステムを代表が開発し、追い追い直行直帰できる体制にしていく予定です。

POINT

経験者か未経験の方かを問わず役職ごとの役割分担を明確化して、各々の責任範囲の見える化を実現し、業務改善を円滑に進めていければと考えております。同時に各々の役割に添った業務内容に専念でき、サービスの質の向上を目指します。

経験者の看護師としての採用を優遇していく中、職員達のQOL向上を目的とした社内システムを整えております。電子カルテを導入することで訪問看護における直行直帰を実現し、残業時間の軽減を図ります。

同時に管理者・看護職員・事務職員などといった役職ごとに業務内容を明確に区分けすることで、入社後に看護師としての業務に専念していただければと考えており、このような形で職員の働きやすさを実現します。

Check!

職員の頑張りをしっかり見ます

看護師の経験者がスキルアップなどの頑張りを適正に評価する職場環境を

Point1

訪問看護のQOL向上を理念としており、そのため看護師一人ひとりの技術力アップが必要だと考えています。研修に参加するなどの頑張りなども給与査定にしっかり反映し、職員のQOL向上も目指すため経験者を優遇いたします。

Point2

訪問看護を千葉市にある事務所に立ち寄ることなく、直行直帰で完了できるように体制を整えてまいります。そのためにIoT機器や電子カルテを導入することでいつでもどこでも情報共有できるシステム開発を進めております。

Point3

役職ごとの業務範囲が曖昧だと、何かあった際の責任の所在が分散したり残業が増えてしまったりなどの弊害が起こる可能性もあるため、役職ごとに役割分担を明確にしました。経験者にはこの環境内で、即戦力としてぜひご活躍ください。

採用ステップ	▼応募 ▼書類選考 ▼面接
仕事内容	訪問看護ステーションでの常勤看護師
勤務時間	8：30～17：30
給与	月給24,8000円〜＋各種手当 ★実務経験5年以上月給262,000円〜・役職手当（管理者のみ）20,000円・資格手当：例〈認定看護師〉10,000円〜30,000円〈保健師・ケアマネジャー〉3,000円〈特定行為研修修了者〉10,000円・No残業インセンティブ 24,000円　※時間外労働の有無によらず支給　※10hを超えた場合は別途支給・オンコール手当 3,000円/日・呼出手当 1,000円/回 ※労働時間相当の手当は別途支給・看取手当 3,000円/回・家族手当 5,000円/月・配偶者手当 10,000円/月
待遇福利厚生	・昇給年1回・賞与年2回・社会保険完備・交通費規定内支給・資格取得支援・資格・業務・学習手当他・受動喫煙対策：敷地内禁煙
休日・休暇	・完全週休3日制・年間休日156日程度

お気軽にお電話でご連絡ください

050-3568-0062 050-3568-0062

8：30～17：00

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